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人材不足による求人増加
現在有効求人倍率が高まっており、転職市場の活性化と企業における人材不足を伺わせます。またある求人サイトが行ったアンケート調査によれば、人材不足の傾向は中小企業よりも大手企業の方が顕著であり、人材不足というふうに認識している理由も単純な欠員募集ということではなく、組織を拡大していくために人材が必要という認識からとのことです。経済的には非常に良い状況と言え、もし転職を考えているのであれば今は良い条件や希望の転職先をつかまえるチャンスと言えるでしょう。
高齢化社会に伴い必要とされる介護業界
少子高齢化が深刻なレベルで進んでしまった結果、日本社会では介護職員への需要が非常に大きくなりました。介護職員の人数は2000年には55万人ほどでしかなかったのにも関わらず、2012年には150万人近くにまで増加しています。しかしそれでも決して足りているわけではなく、2025年頃にはもっと高齢者も増加しているのでさらに120万人ほど介護職員を増やさなければなりません。そのため介護施設は介護職の採用に力を入れており、転職市場も活性化しています。
好調な転職市場
現在転職市場は非常に好調と言って良く、様々な人材が採用のターゲットとなっています。例えば新卒採用で採用しきれなかった分を補填する役割を求められている第二新卒の採用の需要があります。また20代後半から35歳くらいまでの人材であれば、専門知識が不足していても地頭などの基礎能力が高ければリーダー人材として人気があります。それに年齢が上になったとしても企業の求める専門知識や専門スキルを身につけている人材はやはり人気があるのです。
転職が当たり前の時代に？
かつての日本社会では終身雇用や年功序列が守られていたため、基本的に会社を途中でやめるというのはとても愚かな行為でした。そのため転職活動を行っている人はどこか後ろめたいものを感じている場合がたくさんありましたし、酷い場合は落伍者のように扱われることもありました。しかし現在はそうした社会の前提が崩れた結果、転職はとても一般的な行為となっており、近年では年間に600万人以上もの人が転職に関心を示し、実際に300万人前後の人が転職しています。
