転職市場の現状を知ろう
現在好調と言われている転職市場ですが、その実態はどのような状況なのかを正確に理解するところから始めましょう。以前の日本であれば転職は一般的なことではありませんでしたが、現在は年間に300万人前後もの人が転職を行っており、転職は一般的な選択肢と言えます。また年齢や性別での偏りはあるものの、完全失業率など転職市場を測定する指標を見てみても改善傾向にあると言えるでしょう。リーマンショック直後の不況時に比較して、転職市場は活性化しているのです。
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転職が当たり前の時代に？
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元々日本社会では1990年代まで転職をするというのは決して一般的なことではなく、どちらかと言うと今の勤務先で上手くいかなかったのだろうというネガティブな印象を持たれることでした。しかし2000年代以降転職は多くの社会人にとって一般的な選択肢となり、近年はリーマンショックに端を発した不況も脱し、転職市場が活性化して年間300万人もの人が転職を行っています。現代は企業への依存を下げどこでも通用する人材になることを目指す時代と言えるのかもしれません。 -
好調な転職市場
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現在日本企業では採用熱が続いており、転職市場は全体的に活況を呈しています。その中でも特に採用熱の高い人材の層を見ますと、例えばポテンシャルの評価が重要な第二新卒は、新卒採用で採用難が続いているためその穴埋めのために採用が増えています。また20代後半から35歳くらいまでのリーダーとなることが期待されている年齢層も、マネジメント経験やリーダー経験がある人材は人気があります。もし年齢が高くとも、これまでの仕事経験の中できちんとしたスキルを身につけている場合はやはり人気があります。 -
性別年齢別にみる失業率
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転職市場で勝利を収め内定を勝ち取るためには、現在の転職市場の動向を正しく把握しておかなければなりません。そして転職市場を分析する指標の一つに完全失業率というものがあるのですが、その完全失業率を分析すると男性よりも女性の方が完全失業率が低いです。また若い人と年配の方で見ますと、意外なことに年配の方の完全失業率の方が低いという結果出ているのです。なお全体としては年々完全失業率が下がっていますので、転職市場は活性化していると言えるでしょう。
